Menschenorientiert, Talente sammeln. Sycamin ist davon überzeugt, dass Talente der wertvolle Reichtum des Unternehmens sind, glaubt an ein menschenorientiertes Managementkonzept, misst der Einführung, Entwicklung und Ausbildung von Talenten große Bedeutung bei und unternimmt alle Anstrengungen, um verschiedene Bedingungen für das Wachstum von Talenten zu schaffen.

Einstellungskonzept: "Schauen Sie auf die akademischen Qualifikationen, um die Person einzutragen, schauen Sie auf die Fähigkeit, die Person zu nutzen, schauen Sie auf den Beitrag", diskutieren Sie nicht über das Dienstalter, die Kompetenten ein, die Mittelmäßigen aus, fairer Wettbewerb, das Überleben des Stärkeren; halten Sie sich an das Prinzip "Rennpferde sind keine Pferde", "Leistung ist besser als Qualifikation, Fähigkeit ist höher als Bildung" und "Moral und Talent" als Beschäftigungsstandard, ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre Talente zu zeigen.

Das Konzept der Mitarbeiterbindung: Bindung der Mitarbeiter durch Karriere, Entwicklung und Kultur. Durch die Nutzung der Intelligenz der Mitarbeiter für die Entwicklung und das Wachstum des Unternehmens, durch die Entwicklung und das Wachstum des Unternehmens, um den eigenen Wert der Mitarbeiter widerzuspiegeln.